私企员工劳动合同,私企员工劳动合同(经典五篇),私营企业员工劳动合同(汇集九篇)

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甲方(用人单位)名称:_____________________________________

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_______________

注册地址：______________________________________________

联系电话：______________________________________________

乙方(劳动者)姓名:_______________________________________

居民身份证号：_________________________________________

户口所在地：________省(市)_____区(县)_______乡镇_______村

现住址：___________________________联系电话：___________

根据、及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限:自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限:自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

第二条甲方招用乙方在__________(项目名称)工程中，从事______岗位(工种)工作。

乙方的工作地点为___________________________________。

经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。劳务合同范本简单版。

三、工作时间和休息休假

第三条甲方安排乙方执行

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导语：尊敬的中心学校领导：

员工是企业策划行动的详细运作者，员工的不当离职，很大略会给企业的策划带来不良感化。是以，法律法则工作者清除工作公约应遵循必定的程序，以便用人单位对员工的离职作出反响及应对。

可是在某些环境下，员工却可以随时关照用人单位清除工作公约。《中华人民共和国工作法》第三十二条法则： “有以下情况之一的，工作者可以随时关照用人单位清除工作公约：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁大略不法限制人身解放的伎俩逼迫工作的；

（三）用人单位未根据工作公约商定付出工作工钱大略供给工作前提的。”在这三种情况中，除第一种情况外，用人单位都有差错，是以工作者不必提早预报，便可清除工作公约。

鉴于私营企业履行工作法律标准的状况不敷好，工作者的权柄更简单遭到侵吞，是以国度对私营企业作出了更加严厉的法则。《私营企业工作办理暂行法则》第十二条法则： “鄙人列环境下，职工可以清除工作公约：

（一）企业违背国度法则，无安定防护办法，工作安定、卫生前提卑劣，紧张风险职工身材健康的；

（二）企业无力或不根据工作公约法则付出职工工作工钱的；

（三）企业不践诺工作公约大略违背国度政策、标准，侵犯职工合法权柄的；

（四）职工本人有合法原因要求离职的。” 只要用人单位符合拢述四种情况之一，私营企业的工作者便可以清除工作公约，异国程序上的限制。

工作法是根本，《私营企业工作办理暂行法则》是特别法，在特别法与根本法的法则相辩论时，平常采纳特别法优先的原则，以特别法的法则为准。如特别法异国法则，则根本法的法则可以适用于特别标准范的主体。是以在《私营企业工作办理暂行法则》中异国明了的内容，只要工作标准定了，就固然适用于在私营企业的员工。

甲方（用人单位）_____________________________。

乙方（员工、工作人员）__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，职称___

在我国民众法律意识的普遍增强的今天，签订合同可以让双方的口头承诺都有法可依，如何写出合理合法的合同？下面的“私营企业职员工劳动合同”相关内容主题，是由编辑为您提供的，欢迎阅读并参考！

甲方（用人单位）名称：_______________________

地址：________________________

法定代表人（委托代理人）：_______________________

乙方（劳动者）姓名：_______________________性别：_____________出生年月日：_____________

民族：_____________文化程度：____________

籍贯：___省___市县（区）___乡（镇）村（街）

身份：农业人口（）：非农业人口（）

身份证号码：_____________现在住址：_____________

甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中试用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。

第二条生产（工作）任务：

甲方安排乙方从事____工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在____岗位，承担____任务，担任____工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____

第三条劳动（工作）安全、卫生条件：

1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：____，保健食品费：____元。

3、甲方应对乙方进行和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

5、甲方不得安排未成年工（16—18周岁）不宜从事的工种。

6、甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

第四条劳动管理：

1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动及各项规章。

2、甲

合同的重要性显而易见。签一份合同是维持现代契约精神的必要举措，一份符合标准的合同是怎么样的？以下内容标题为《私营企业职员工劳动合同》，是栏目小编为您特意收集，希望本文能给您提供借鉴！

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

北京市劳动和社会保障局监制

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

在甲方工作起始时间年月日

家庭住址

在京居住地址

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应达到标准。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度见《员工手册》

五、劳动报酬

第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为

元或按基本工资+绩效工资

执行。

乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇

1、北京市户口人员上五险(五险：工伤、养老、生育、失业、医疗)

2、外市户口人员上4险(四险：工伤、养老、失业、医疗)有居住证增加生育险

3、城镇户口人